我一直認為有時候「閱讀」是一種治療的行為，就像動物生了病會主動去找藥吃一樣，每次當我們的人生遭遇到什麼問題時，書本就像一位生命導師一樣，可以給我們許多啟發和幫助。

會想閱讀《人生的長尾效應：25、35、45的生涯落點》是因為，這陣子時常在思考未來工作的方向和公司該往那裡走的問題，想到最後通常都是沒有好的答案而陷入焦慮苦惱，剛好在逛書店時看到這本書的封面，上頭寫著「25, 35, 45 的生涯落點」而吸引到我冒標。

翻看了一下介紹才發現，自己正處於書中的第二階段 ：大展身手(35歲～)，也因此讓我想深入了解，身為奧美全球首席人才長，擁有豐富職涯及導師經驗的作者，對這階段的工作者會給予什麼樣的建議。

 

 

 
本書的核心觀點

1.職涯是場40年的馬拉松

但大家卻錯用短跑的方式衝刺

 

作者認為現代人的職涯可以分成三個階段，每個階段約為15年。

第一階段都是在打基礎功，重點在學習及培養實力，你可能剛畢業身為新鮮人，覺得自己什麼都沒有，但你不用擔心，因為這階段最重要的就是探索及了解自己的價值。

第二次階段(就像我現在所面臨的)，將開始專注在自己的優勢和熱情，你會發現自己的強項和弱點，漸漸找出和他人的差異化，聰明的人會懂得找和自己能力互補人的合作，或是學會如何領導他人，創造出更大的成果，在舞台上大展身手。

而最後一個階段並不是找到退休的方法，而是重新找到初心，以挑戰者的心態來面對新的問題，因為工作其實也是獲得幸福與成就感的來源之一，我們人類愈來愈長壽，這個階段的時間反而變得更長、「更完整」。許多人在這階段身體狀況可能還不錯，同時還擁有豐富的的歴練，有些人甚至開始去創業，打造人生下一個新的局面，並且為下一代傳承自已的經驗。

若你認同作者的說法及建議，你就能明白不能用短線的視野來看待一時的得失或工作的好壞，要用更長遠的眼光來思考自己的發展。

 

 

2. 找工作的新方法，如何打造長久的工作生涯

 

要走過漫長的職涯，作者認為需要有三種動力的來源，分別是：

一、共通能力
指的是基礎能力，像解決問題的能力、溝通表達的技巧、懂得給予及尋求他人的幫助、能夠排除萬難，堅持到任務完成的執行力、高EQ並感受及明白同事隊友們的情緒和想法，懂得怎麼回應它們…等等。

二、有重大意義的經驗
有時候繞遠路反而會走得更快，人在年輕時，若能主動去經歴不同類型的考驗和磨練，反而能培養出讓你一生受用的能力和經驗，這些能在未來多變的環境下，幫助你生存下來。

三、穩固而長久的關係
大家都知道人脈很重要，不管是找工作、找機會或找合作，全都脫離不了與他人的好關係。

作者特別用一個章節教你「如何建立職涯生態系統」，例如：建立你的聯絡人清單、培養自己的專家社群 (就像過去我曾提過的「個人智庫」的概念)、找出會影響對你職涯發展的關鍵同僚 (總不希望有豬隊友扯你後腿吧!?)，以及能夠支持你、聽你訴苦的的導師及支持者。

 

 

 

3.工作與人生中無法避免的狀況

該如何取得平衡和處理

 

下面這些狀況是我們在每個階段都可能會遇到的:

 

#要工作?還是要生小孩?
女性在職場上還是相對弱勢，也比較容易迫於社會壓力為了孩子而辭去工作，但作者認為女性不應該為了家庭而被犧牲掉自己的機會，有幾種方式可以解決這問題，取得

工作與家庭的平衡：

 

a. 找到好公司、好老板
還是有不少產業或雇主會對有家庭的員工比較友善，不管是提供好的育嬰假、工作時間可以調整有彈性…等等，你要想辦法去找到這樣的公司。

b. 好老公、好娘家或好的服務來支援
每個人的支援系統都不同，也許你的爸媽願意幫你帶小孩，或者再加上托兒所、育嬰保母的多元組合，可以讓你的時間更有彈性。

c. 不要給自己太高的壓力和標準
想同時當好一位好媽媽及一名好的員工，說真的並不一定都做的到，作者建議你要成為一名「有條件承諾」的高手，讓公司了解你願意配合及你的底線在那，不要讓自己陷入「無條件同意」，或是「不解釋就拒絕」的人，這樣反而才能夠做好工作又照顧到家庭。

 

 

 

#應該出國去尋找機會嗎？

以台灣為例，其實這一二十年一直有人建議我們要去中國發展，去看看當地的市場，或者說去那邊打天下才有機會致富，很可惜後來我們都沒去，不過照書中的建議來看，年輕時不如想辦法去更大的國際舞台挑戰。

我想很可能是因為作者自身的國際工作經驗，讓他大力推崇及深信接觸國際事務是現代職涯不可獲缺的一環。

不過他也很務實地建議大家要先從小市場開始打起，例如你若在一間國際企業上班的話，總要先讓「總部」認同你在區域市場能夠用最少的資源完成任務，之後漸漸才會放手讓你去更大規模的國際市場去處理複雜的事務。

當然年輕時，也可以多嘗試尋找海外工作或生活的機會，不管是存錢去留學念書、找國際非營利組織當義工，或主動找海外的工作機會。

 

 

 

#遇到工作低潮、挫折，甚至被炒魷魚了該怎麼辦?

 

這點是不管在那一個階段都有可能遇到，作者給了很真白的建議：誠實面對自己的不足，若不是自身關係(例如公司倒閉、政治鬥爭…) 也不要執著於這些你無法避開的狀況，不如把時間花在行動，主動尋找可以補足的關係和技能。

在平常也可以打造「B計畫」，我認為就像《斜桿青年》書中的建議一樣，先從做一些副業開始，有意識成為另一個領域的意見領袖，或從從興趣下手慢慢轉成職業專長的可能。

本書金句摘錄：

 

• 成為「人才吸鐵」要具備正確思考模式是，說到底，有沒有「需要」為你工作的人，只要「願意」為你工作的人，我稱之為「eBay要素」。假設「你」被放上eBay的拍賣，接著許多員工進而出價，是因為覺得跟著你，可以樂在工作，誰會來競標？是那些想混口飯吃的三流角色，還是異軍突起的超級新星？又或根本沒有人願意出價？你提供富有挑戰性又充滿樂趣的工作嗎？你是否會傳授實用技能給員工，驅使他們進步？你是否公平，公正，公開對待每一個人？
• 個人的財富累積大約會在65歲的時達到高峰。
• 好好睡覺、好好吃飯、好好運動。沒有人可以替你完成這三件事，你要親力親為，因為這些是讓你保持進步的動能。

 

Source: unsplash pexels

 
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作者：學習長 阿康